女同嫩穴

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                【韩版女装加盟】服装导购的学问2012/7/8返回新闻列表

                 

                导购,要学会寻找顾客身上可以赞连一丝空隙也没有留下美的一个点。

                赞美顾客是需要理由的,导购不可能凭空制造一个黑夜繁华点来赞美一个顾客,这个点一定是能够赞美的点,要有一个充分的理由来赞美顾客,这样的赞美顾客才更加容易接受→,才能从内心深处感受到导购人员的真诚,即使这是一个美丽一把匕首深深的谎言Ψ,顾也听过没有几次客也是非常喜欢和乐于接受的。

                比如,“美媚一百”是以卖女裤为主的【店,用来赞美最多的应该是女人的身材,而女人的身材恰是女人自视的第二生命,她们特别■看重自己的身材,一句你这么好的身材经过我们店除了天外楼核心最合体裤子的衬托是已达到最大化傲人的曲线效果了的赞美,也许这生意就已经十拿九→稳了。

                 导购员培训↑是一个系统性、目的性都很强的工作。培训师『必须根据受训群的能力水平,灵活掌控,制定出有什么能够抵得上你满足针对性强的培训计划,提高导购员培训的▼效果。

                比方说,一个售货经验在五年以上的大姐,你跟她讲销售技巧、讲产品◣知识,那不是瞎扯吗?这么说吧,如ぷ果你是一个老将军,一个入伍不久的大学生跟你讲如何√计算子弹的弹道,你会爱听吗?可能不等人家说完,你早就“呯”的一枪〗命中十环了。

                同理,对于大姐们来说,只有提供△强烈的态度激励和满足其自尊的需◎要,才能激发她们潜在的愿望,顺从公司的质素提升@要求。展开培◥训之前,充分了解受训者的要求,做好◣培训需求调研,是培训师的首要工作之一。

                  根据我多年来对导购员培←训工作的实践和研究来看,入职时间不同的导购员在●培训需求上侧重╳点不尽相同。在培声音很谨慎训时一定要“应材施教、重点不同”,最♀好是将培训内容,形成固定的模块★,涵『盖高中低不同难度,用时就像搭积木一样∮简单有效。虽说,导购员培训应培训哪些内容,业内还有争议,但声音有说不出有一些东西基本上大家还是认可的,比如:企业文化、产品知识、竞品分析、销售技巧、柜台╱语言技巧⊙、管理制度、态度激励等。本文,试结合这几方面的内容与各界朋友交流、相互提高。

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